公司注（zhù）重人事管理制度建（jiàn）设和机构创新（xīn），重视人力（lì）资源开发培养，逐步建立了以人为（wéi）本，公（gōng）开、公平，择优（yōu）的选拔机制，业绩待遇相（xiàng）一（yī）致的（de）考（kǎo）核激励机制，成功营造了一种（zhǒng）尊重知识、尊重人（rén）才，有利（lì）于各路英（yīng）才施展技术的优良环境。

目前，企（qǐ）业员工队（duì）伍整体机构（gòu）优化精干，具有（yǒu）较高的管理队伍精通管理业务，熟（shú）悉管理知（zhī）识，具备现代企业管（guǎn）理理（lǐ）念，有较（jiào）强的市（shì）场（chǎng）应变能（néng）力和决策（cè）能（néng）力。

技术人员队伍和操作人员队伍技术过（guò）硬、知识新颖、经验丰富、技术能力强。

◈ 企业（yè）宗旨：以（yǐ）人（rén）为本，以德治厂，诚信（xìn）经营。

◈ 发展目（mù）标（biāo）：树立企业形象，创（chuàng）质优品牌，做强势（shì）企业。

◈ 管理理念：踏（tà）实做人（rén），认真做事（shì）。

◈ 服（fú）务理念：精诚服务，尽善尽美。

◈ 经营理（lǐ）念（niàn）：客户为先，客户为（wéi）上，追求（qiú）品质。

企（qǐ）业（yè）发展目（mù）标是（shì）企业面对未来（lái）的理想，是企业发展的希望所在。